当工厂进行裁员时，通常会根据当地劳动法规和员工的工作年限来给予相应的经济补偿。

一般情况下，每满一年工龄，员工可以获得一个月工资的补偿金。例如，如果一个员工在工厂工作了5年，那么他/她可能会获得相当于5个月工资的补偿。此外，如果员工被非法解雇或裁员程序不符合法律规定，他们还可以要求额外的赔偿。建议员工在面临裁员时，了解当地的劳动法规，并寻求专业法律意见以保护自己的权益。