当员工在工作中受伤时，公司应依据当地劳动法规和工伤保险制度进行赔偿。

首先，公司应立即安排受伤员工就医，并承担医疗费用。其次，根据员工的伤情和恢复情况，公司可能需要支付病假工资或提供相应的经济补偿。此外，如果员工因工伤导致残疾，公司还需按照法律规定支付一次性伤残补助金以及可能的生活补助费等。具体赔偿金额和方式需参照当地的工伤保险条例及公司的相关规章制度。