根据中国劳动法规定，孕妇在孕期、产期和哺乳期（合计约一年）内不得被无故解雇。

如果公司辞退孕妇，属于违法行为。孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金；

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。此外，孕妇还可以要求公司支付未休产假期间的工资和社保费用等。具体赔偿金额需根据实际情况与法律条款进行计算。