当公司解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以获得以下赔偿：

1. 经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

如果工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 欠发工资和福利：公司应支付员工所有未结算的工资、加班费、奖金等。

3. 社会保险：公司应为员工补缴未缴纳的社保费用。

4. 其他权益：如员工因公司解散而遭受其他损失，可依法要求公司赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。建议与公司协商解决，或寻求法律援助。