根据中国劳动法规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。

如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，则应当按照上述标准二倍支付赔偿金。具体赔偿金额需要根据实际工作年限和月工资进行计算。建议咨询专业律师获取详细解答。