在工作中受伤，首先应向雇主报告事故，并尽快就医。

根据《工伤保险条例》，用人单位有责任为员工购买工伤保险。如果员工在工作时间、工作地点因工作原因受伤，可认定为工伤。赔偿项目通常包括：医疗费用、康复费用、误工费、残疾赔偿金（如鉴定为残疾）、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需根据伤情、工资水平、当地政策等因素计算。赔偿流程一般为：

1. 申请工伤认定；

2. 进行劳动能力鉴定；

3. 提交相关证明材料至社会保险行政部门；

4. 审核通过后，工伤保险基金会支付相应赔偿。建议咨询专业律师或劳动部门获取详细指导。