如果员工被公司劝退，通常有以下几种补偿方式：

1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。

不满一年的按一年计算。

2. 代通知金：如果公司未提前30天通知员工解除合同，需支付一个月工资的代通知金。

3. 社会保险和公积金：确保员工的社保和公积金缴纳至离职当月。

4. 其他福利：如年假、年终奖等，应按实际工作天数进行结算。具体赔偿金额需要根据员工与公司签订的劳动合同以及当地劳动法规来确定。若协商不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。