根据中国劳动法规定，开除孕妇属于违法行为。

如果公司违法解雇孕妇，孕妇有权要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式一般为：每满一年工龄支付一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。此外，孕妇还可以要求支付因违法解除劳动关系期间的工资损失、社会保险费用等。具体赔偿金额需要根据实际情况和当地法律法规来确定。