当公司进行裁员时，通常会根据当地劳动法规和公司的劳动合同来赔偿员工。

一般来说，员工可以获得以下补偿：

1. 经济补偿金：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果未满一年但超过六个月，按一年计算；如果未满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 额外工资：如果公司在裁员前未提前通知员工，可能需要支付额外的工资作为补偿。

3. 社会保险和公积金：确保员工的社保和公积金缴纳至离职当月。

4. 其他福利：如年假、年终奖等，应根据公司政策和员工个人情况予以妥善处理。请注意，具体的赔偿方案可能因国家和地区的法律法规而有所不同。建议咨询专业律师以获取更准确的信息。