考察员工专业技术能力，组织协调能力，相互间沟通能力。等。

专业岗位员工任职资格认证通常包括以下内容：相关专业知识和技能的考核，包括理论知识、实践操作和技术应用能力；

工作经验和实践能力的评估，通过考察候选人在相关领域的工作经历和项目实施情况来评估其实践能力；

专业素质和职业道德的评估，考察候选人的沟通能力、团队合作能力、职业操守等方面的素质；

相关证书和资格的审核，包括学历证书、职业资格证书等的真实性和有效性的审核；

面试和综合评估，通过面试、考核和综合评估等方式来全面评估候选人的综合能力和适应能力。

这些内容综合考察了候选人在专业岗位上的能力和素质，确保其具备胜任该岗位的资格。

专业岗位员工任职资格认证考试内容因不同的认证机构和认证标准而异，但通常包括以下内容：

1. 专业知识：考察员工对所从事的专业领域的基础理论、基本技能和方法的理解和应用能力。

2. 专业技能：考察员工在所从事的领域内实际操作的能力，包括技能水平、操作规范、工作效率等方面。

3. 职业素养：考察员工在职业道德、职业操守、团队协作等方面的表现。

4. 工作经验：根据员工的工作年限和实际工作经验，考察员工在工作中所积累的专业知识和技能。

5. 学习能力：考察员工的学习能力、自我提升能力和适应能力。

需要注意的是，不同的认证机构和认证标准对上述内容的权重和要求可能有所不同，具体认证标准应以相关机构的规定为准。