如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应从劳动者入职满一个月的次日起至补签书面劳动合同的前一日止，向劳动者支付双倍工资。

此外，若超过一年未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。在劳动争议中，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。