当公司解雇员工时，通常需要根据当地劳动法规和员工的工作年限进行赔偿。

在中国，如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金。具体赔偿金额通常按照员工在本单位工作的年数计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；如果工作不满一年的，也需按比例支付。此外，如果解雇程序不合法或存在其他违反劳动法的行为，员工还可以要求额外的赔偿。建议咨询专业律师以获取详细信息和帮助。