解除劳动合同的赔偿通常取决于合同条款以及当地的劳动法规。

一般来说，如果员工被无故解雇，他们可能有权获得一定的经济补偿。这种补偿可能是基于他们的工作年限、工资水平或者公司政策。具体赔偿金额的计算方法因地区而异。在一些地方，可能会按照员工在公司工作的年数进行赔偿，每满一年支付一个月的工资；有的地方则可能有固定的赔偿金标准。此外，如果公司未提前通知员工解除合同，可能需要支付额外的代通知金。在解除劳动合同的情况下，员工应仔细阅读劳动合同和了解当地劳动法规，以确定自己应得的赔偿。