公司在招聘时倾向于选择大专学历的求职者，这可能是基于以下几个原因：

成本考虑 ：

大专生通常愿意接受较低的薪资，这有助于企业降低用人成本。

专业技能 ：

专科教育往往更注重专业技能和实际操作能力的培养，适合需要特定技术技能的岗位。

适应能力 ：

专科生相对年轻，具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境和要求。

工作经验 ：

大专学历的求职者通常具备较为丰富的从业经验，这符合一些注重稳定性和经验的企业需求。

行业特点 ：

某些行业，如制造业，更倾向于招聘专科生，因为这些岗位往往需要特定的技术操作能力。

政策因素 ：

国家对于大专人才的鼓励政策，以及某些岗位对学历的特定要求，也会影响企业的招聘决策。

人才结构 ：

某些领域或地区，专科教育较为普及，因此在这些环境中，专科生成为主要的劳动力来源。

全日制学历要求 ：

现在很多企业的招聘要求都限制在全日制大专以上学历，这是因为这个学历以上的人群有一定的能力和可塑性。

国企的特殊需求 ：

国企相对于私营企业而言，更注重员工的稳定性和从业经验，而大专学历的求职者通常具备这些特点，同时薪资要求较低，符合国企节约成本的需求。

需要注意的是，虽然专科生在某些情况下可能更受雇主青睐，但这并不意味着他们的能力不如本科生或研究生。每个求职者都有其独特的优势和潜力，企业应当根据岗位需求和个人能力来做出合理的招聘决策。