如果公司未与您签订书面劳动合同且未为您缴纳社保，您可以根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律规定，要求公司支付双倍工资差额及经济补偿。

具体赔偿金额需要根据您的实际工资、工作时长等因素计算。建议您首先与公司协商解决，如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。