根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被开除的赔偿金计算方式如下：

1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司违反劳动合同规定解除或终止劳动合同，需要按照上述标准双倍支付赔偿金。

3. 赔偿金的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请注意，具体赔偿金额还需结合实际情况和当地法律法规进行计算。如有疑问，建议咨询专业律师。