被迫离职的赔偿金通常根据《劳动合同法》等相关法律法规进行计算。

一般来说，如果公司单方面解除劳动合同且不符合法定条件，可能需要支付经济补偿金。补偿金的计算方法是：员工在本单位工作的年数乘以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按一年计算。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿。具体数额需要根据实际情况和当地劳动法规来确定。