在试用期内，如果未签订正式的劳动合同，劳动者可以随时提出离职。

根据《劳动合同法》规定，试用期内的员工离职不需要支付赔偿金。但是，公司应当按时支付你工作期间的工资。如果公司存在拖欠工资或其他违反劳动法规的行为，你可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。