当公司提前解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿。

补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；如果工作不满一年的，按比例支付。例如，若员工工作了5年，则可获得5个月工资的经济补偿。此外，如果公司违法解除合同，还需支付相当于员工本人月工资两倍的赔偿金。具体数额需根据实际情况和当地劳动法规确定。