当公司决定辞退员工时，通常需要根据当地劳动法规和员工的合同条款进行赔偿。

一般来说，如果员工被无故解雇，他们可能有权获得一定的经济补偿。这种补偿通常是基于员工在公司的服务年限，每满一年可以获得相当于一个月工资的经济补偿金。此外，如果公司未提前通知员工，可能需要支付额外的代通知金。具体赔偿金额和条件应参照当地的劳动法规定和员工与公司签订的劳动合同。