根据中国《劳动合同法》，如果公司因搬迁导致员工不能继续履行合同，需要支付经济补偿。

补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资的补偿金；不满一年的，按一年计算。例如，若员工在公司工作了5年，则可获得5个月工资的经济补偿。具体金额还需考虑员工的平均工资、工作年限等因素。在协商过程中，双方可尝试达成其他补偿方案，但不得低于法定标准。