当工厂辞退工人时，通常需要根据当地劳动法规和工人的工作年限进行赔偿。

一般情况下，每满一年工龄，工人可以获得一个月工资的补偿金；不满一年的，按比例计算。如果辞退是因为工人的过错，可能不会获得赔偿。具体赔偿金额需参照当地的劳动法律法规及工厂的规章制度。在实施辞退前，建议与法律顾问或当地劳动部门沟通确认，确保符合法律规定。