当员工因工伤被辞退时，公司应依法进行赔偿。

首先，公司需支付一次性伤残补助金，具体金额根据工伤等级和员工工资确定。其次，若员工被辞退，公司还需支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。此外，员工可要求公司支付因辞退产生的经济补偿金，其计算方式为：员工在本单位工作年限×员工月平均工资。最后，公司还应承担员工的医疗费用、康复费用等实际支出。具体赔偿数额需依据当地法律法规及实际情况确定。