如果双方之间存在事实上的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然享有法律规定的权益。

若用人单位违反劳动法规定，未与劳动者签订劳动合同，可能需要承担以下赔偿责任：

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿：如用人单位违法解除或终止劳动关系，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。

3. 社会保险赔偿：如用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴或赔偿相应损失。

4. 其他赔偿：包括加班费、未休年假工资等。具体赔偿金额和方式需根据实际情况及当地劳动法规确定。建议咨询专业律师获取详细解答。