在加班严重超时的情况下，员工有权获得相应的经济补偿。

具体赔偿标准如下：

1. 工作日加班费：不低于平时工资的百分之一百五十；

2. 工休息日加班费：不低于平时工资的百分之二百；

3. 工法定节假日加班费：不低于平时工资的百分之三百；

4. 如果劳动行政部门责令限期支付加班费但用人单位仍然不支付，那么用人单位需要按应付金额的百分之五十以上到百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，如果劳动者因拒绝违法超时加班而遭到用人单位解除劳动合同，这属于违法行为。在这种情况下，公司将需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第80条，如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定并涉及劳动者的切身利益，劳动行政部门将责令其改正，并给予警告。