当公司解散时，孕妇作为员工应得到相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和四十六条，公司在解散时应支付员工经济补偿金。具体金额按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于孕妇来说，除了经济补偿金外，还应确保其享有的产假权益不受影响，包括但不限于产假期的工资、社会保险等。如果公司解散导致孕妇无法继续工作，应协商解决后续事宜，保障孕妇的合法权益。