公司注销时，员工的赔偿通常依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。

首先，公司应支付员工所有未结算的工资、加班费、奖金等劳动报酬。其次，若公司提前解除劳动合同，需根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金，一般标准为每满一年支付一个月工资的补偿。此外，若有其他违反劳动法规的行为，如未按规定缴纳社保等，公司还需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额及方式需根据实际情况和当地劳动法规确定。