如果公司无故辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿。

补偿金额通常为每工作满一年支付一个月工资的赔偿金，不满一年的按比例计算。例如，工作两年应获赔两个月工资，以此类推。若公司未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿数额需结合实际情况和当地劳动法规确定。