如果公司无故辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿。

补偿的计算方式通常为：员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。例如，如果一个员工在公司工作了5年，那么他应该得到的补偿是5个月工资。若公司未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资的代通知金。具体赔偿金额需根据实际情况和当地劳动法规来确定。