联通公司辞退职工的补偿标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，以下是一般情况下的补偿标准：- 经济补偿：按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。- 未签订劳动合同双倍工资：如果劳动者未与联通签订劳动合同，联通需要支付双倍工资作为补偿。- 补缴保险：如果劳动者在联通工作期间未享受到应有的社会保险待遇，联通应当为劳动者补缴社会保险费用。- 待通知金：如果联通没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付待通知金。如果需要了解更多信息，建议咨询当地联通公司的人事部门。