公司减员应当按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金并且可以申领失业金。

根据劳动合同法和失业保险条例有关规定，劳动者因公司裁员与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月的工资经济补偿金，满半年不满一年的一年计算，不满半年的支付半个月工资作为经济补偿金。同时，由于非劳动者本人意愿中断就业，符合申领失业金条件的，可以向社保经办机构申领失业金。