社团交接是指将社团的管理权力从前一届管理团队交接给新的管理团队的过程。

以下是一般社团交接的流程：

1. 提前开始准备：在社团任期快要结束的时候，前一届管理团队需要开始准备社团交接工作。这包括总结任期工作，制定交接计划，明确交接的时间、地点和人员等。

2. 召开交接会议：根据交接计划，前一届管理团队需要与新的管理团队召开交接会议，对社团的情况进行介绍。会议需要讲解社团的宗旨、组织架构、管理制度、规章制度等内容。

3. 提供所需资料：前一届管理团队在交接会议中还需提供社团的相关资料，如账户信息、活动流程、会员名单等，让新的管理团队了解社团的现状和历史。

4. 向新团队介绍工作：前一届管理团队还需向新的管理团队介绍社团的工作，包括工作内容、重点、难点、注意事项等，以便于新团队更好地了解社团工作。

5. 新团队接手管理权：经过交接会议，新的管理团队接手社团管理权，并且对接管理工作。新团队应该充分利用前一届管理团队提供的资料和信息，继续推进社团工作。总的来说，社团交接需要前一届管理团队和新团队的共同努力，通过交接会议和提供相关资料，让新团队更好地了解社团的现状和历史，从而更好地继承和发展社团工作。