对于试用期工伤赔偿标准，一般遵循以下原则：

1. 工资计算基数：根据国家规定，工伤保险和工资关联，试用期工伤计算赔偿的金额应该以员工试用期内实际工资收入为基础。

通常包括基本工资、绩效奖金、津贴和补助等。

2. 赔偿比例：试用期员工发生工伤，其受到的损失应该得到合理的赔偿。根据国家相关法律法规，企业应该依照员工在职工龄和医疗费用等因素确定合适的赔偿比例。

3. 医疗费用：如果员工在试用期间发生了工伤，雇主应当支付其医疗费用。因此，在计算试用期内的工伤赔偿时，医疗费用也是一个重要因素。需要注意的是，由于不同地区、不同企业可能存在一些具体情况不同的差异，在计算和处理试用期内的工伤赔偿时最好咨询专业人士或相关机构进行具体核算。