宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。

宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式。所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。

宽带薪酬体系是一种灵活的薪酬管理模式，将相近职位的薪酬范围划分为一定的宽带，员工在该宽带内可以根据个人能力、绩效等因素调整自己的薪酬水平。

相比于传统的固定薪酬体系，宽带薪酬体系更加强调个人能力和绩效，激励员工更好地发挥自己的能力，提高企业的绩效和竞争力。