建立科学的绩效考核评价体系需要通过以下几个步骤：1、根据组织战略确定组织各方面的目标；

2、通过目标确定达到目标需要的支撑指标；

3、确定绩效考核的周期；

4、确定指标的标准值和权重；

5、确定指标值的计算方法和数据采集来源；

6、确定绩效考核评价结果应用的标准；7、确定绩效考核的流程。

这样，一套比较科学的绩效考核评价体系就建立起来了。