公司并不能直接对员工进行罚款。虽然员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，应承担相应的赔偿责任，但这种赔偿并非罚款，且赔偿方式需遵循法定程序。
具体来说，公司可以依据劳动合同的约定，从员工工资中扣除赔偿金，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止用人单位滥用罚款权。
1.根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司对于因员工个人原因造成的经济损失，有权要求其赔偿，但赔偿方式及限额均有明确规定。
2.公司需按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度执行，且赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司需按最低工资标准支付。
硕识网提醒您，这一规定不仅保障了公司的合法权益，也确保了员工的基本生活不受影响。
当员工遭遇公司不公罚款时，可以通过以下途径进行维权：
1.沟通协商：员工可尝试与公司进行沟通协商，了解罚款的具体原因和依据，提出自己的异议和诉求，争取通过协商解决问题。
2.提起劳动仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付不合理的罚款部分，并可能获得相应的赔偿金。在仲裁过程中，员工需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
3.寻求法律援助：对于复杂的劳动纠纷案件，员工可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。律师将根据具体情况提供专业的法律建议和代理服务，帮助员工解决纠纷。
4.举报投诉：员工还可向劳动监察部门举报公司的违法行为，如未经法定程序擅自罚款等。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法公司进行相应的处罚和纠正。
总之，员工在遭遇公司不公罚款时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益不受侵害。