企业订立劳动合同存在哪些误区

企业签订劳动合同要注意下列误区：错用竞业禁止和脱密期条款；试用期内单位可随时解除劳动合同；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；滥设赔偿金条款；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。