恶意欠薪怎么收集证据

用人单位恶意欠薪，需要收集以下证据：劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据；证明应当支付薪资数额的证据；证明目前应当支付工资而未支付的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。