订立固定期限劳动合同遵循的原则是什么

订立固定期限的劳动合同需遵循的原则：符合劳动法律、法规、规章的原则；公平的原则；平等自愿的原则；由用人单位与劳动者协商达成一致意见的原则；以及诚实信用的原则。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。