一、被判拘役可以辞职吗
根据相关法律法规的规定，劳动者在被司法机关判处拘役之后，即便最终被适用了缓刑处罚，但这仍然属于被依法追究刑事责任的范畴。
照此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关条款，解除与该劳动者签订的劳动合同。
用人单位亦可自行决定是否行使这种权利解除劳动合同。
具体的行动方案需由用人单位自身来权衡和决策。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司搬迁员工不去能立即辞职吗
若面临公司搬迁而无法随迁的处境，员工并非能够立刻提出辞职申请，然而可以在征得用人单位之同意以后再行决定，并与其共同商讨解除劳动合同的具体事项。
倘若用人单位要求员工待接到正式搬迁公告之日起仍需坚守岗位，则此员工有义务依照其所签订的合同条款继续尽职。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，在遵循平等自愿、协商一致原则下，用人单位与劳动者皆可达成解除劳动合同协议。
如果用人单位提前三十天向劳动者提交书面通知或额外支付一个月工资后，同样具有合法的解除劳动合同条件。
三、公司搬迁我要什么理由辞职呢
当贵司决定部署新址时，倘若你有心离去，那么，在正式向雇主提出辞职之间，最好试图预先与主管建立充分的交流，并明确告诉他们，您已经制定了离职的具体日期。
这样做不仅能为公司留出足够的时间来进行人员的调配和重新安排，更能展现出您作为一个负责任且深思熟虑的员工的形象。
只要员工与公司达成共识，便可正式提出离职申请。
然而，在提出离职之际，务必保持真诚、尊重以及礼貌的态度，以确保您的工作交接和离职流程能够顺利进行。
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