上班迟到扣工资有相关的法律规定吗

上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，用人单位没有罚款的行政权力，但劳动者给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定的，可以通过扣除工资支付经济补偿。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。