一、单位醉驾判拘役必须开除吗
首先得告诉您，喝了酒开车未必就会面临被拘役或开除工作的惩罚这主要取决于您所在公司的政策和决定。
依据我们国家的劳动合同法，只要醉驾行为被判定为危险驾驶罪，那么员工就会受到法律制裁，用人单位也有权依法解除双方之间的劳动关系。
也就是说，用人单位是有权利开除员工的，但是请注意，他们并不一定非要这么做不可。
当然任何员工都不能随随便便地被解雇。
就算真的要解雇，那也得按照《劳动合同法》等相关规定来进行才行。
如果用人单位强行解除劳动合同的话，那就是违法行为，后果可是相当严重的哟。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
二、新规醉驾拘役多久可以消除记录
醉酒驾车而触犯刑法并受到刑事拘留处罚的，其犯罪记录通常不能被抹去或删除。
所谓“案底”即为犯罪纪录，按照一般的法律程序，这些记录将被长期保留，无法进行消除操作。
随着政法机关信息化建设的不断推进，相关的记录信息库也将逐步建立并实现互联互通，待条件成熟时，甚至有可能建立全国性的统一犯罪信息库。
对于未成年人所涉及的犯罪行为，若其判处的刑期在五年以下，则其犯罪记录将被封存。
需要注意的是，刑事犯罪记录将被永久保存，无论何时何地，均可通过公安机关的系统网络进行查询。
三、醉驾被判决拘役多久结束
因饮酒过量而导致的驾驶行为，会受到以下惩罚：拘留期限通常为一个月到六个月之间，然而，当涉及数罪并罚的情况下，总的拘留时间不能超过一年。
在这种情况下，被判处的拘留期限是从人民法院正式宣布执行判决的那一天开始计算的。
但是，如果在判决之前已经被先行羁押，那么每一天的羁押都可以折算成一天的刑期。
对于因醉酒驾驶而被定罪的人，将由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒过来，同时吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任；在未来的五年内，该人员将无法再次获得机动车驾驶证。
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