同工同酬是怎么算的

同工同酬计算：技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。