我国现行的工资制度一般包括哪些内容

我国现行的工资制度一般包括工资等级制度、工资保障制度、工资支付制度等。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。