一、企业单位判拘役开除吗
哦，那可未必哟！比如说呢。
首先，假设这位当事人是政府部门的办事员。
那么一旦他做出涉及违反法律法规的事情，还没有等到政府部门给他处分之前，他就已经因为犯罪行为而被判刑、被罢免、被免职或者自己主动辞职离开了领导岗位。
这种情况下，政府部门会根据他的违法违规事实来给他相应的处分。
再比如，如果这位当事人是事业单位的员工。
那么一旦他被依法判刑，政府部门就会给他降级或者撤销职位以上的处分。
特别严重的话，可能会直接开除他。
还有就是，如果这位当事人是行政机关任命的事业单位员工，一旦他被依法判刑，也会被开除。
最后，如果这位当事人是各类企业的员工。
只要他被依法追究刑事责任，企业就有权利单方面解除他们之间的劳动合同。
当然啦，无论是企业解除劳动合同还是我们平时常说的开除，其实都是一个意思，那就是这个人要失业了。
《劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、行政拘留会不会被单位开除
通常情况下，受到行政拘留的员工并不会因此被单位解雇哦。
企业要是因为行政拘留这种事情就和员工断绝劳动关系的话，那可真是不太应该了呢。
我们说的这个行政拘留呀，其实就是公安部门依法对那些违反行政管理秩序的公民采取的一种限制他们人身自由的处罚方式啦。
它的主要作用就是为了给那些违反治安管理规定的人一个教训嘛。
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