员工非故意损失1万赔偿比例

员工非故意损失1万赔偿比例由用人单位规章制度规定，如果不存在重大过失且出于工作原因造成的，员工不需要赔偿。出于个人原因造成的，可以通过扣除工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。