一、被判拘役就得开除工作
关于判处拘役的情况下，用人单位是否有必要进行开除处理的问题，主要需视以下三个层面而定：
1、假如涉及的案主身处国家机关机构之中。
在此种情形下，当违法乱纪的行政机关公务员在收到行政机关做出的处分决定之前，已被依法判以刑罚或罢免、免职甚至已经辞去领导职务时，若他们依法应受处分，则该行政机关就应依据其违法违规行为的事实与性质，予以相应处分。
2、倘若涉及到的是事业单位的员工。
那么，事业单位员工一旦被依法判定有罪并判刑，就将面临着岗位等级的调低甚至撤销职务以上的处分。
特别需要指出的是，如果被依法宣告了有期徒刑以上的刑罚，将被视为下岗处理。
同样地，对行政机关任命的事业单位职员而言，一旦被依法判处刑罚的，将会受到更加严重的开除处分。
3、至于各类企业的职工。
依据相关法律规定，只要仍在“被依法追究刑事责任期间”，则无论是企业或是用人单位，都有权自行决定解除与其签订的劳动合同关系。
然而，值得注意的是，对于在企业中工作的员工来说，解除劳动合同与常理解释中的开除，虽然措辞上有所差别，但最终导致的后果无异于失业。
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、被开除后发工资合法吗
当员工决定辞职时，理所应当的是你应该拿到属于自己的那份薪水嘛！但是呢，要是这个员工老是做些不好的事情，非常严重地违反了公司的规定，而且还存在严重点儿违反法律的问题的话，那他们就有可能会面临所在公司的开除。
接下来咱们来说说这种情况吧，假如雇主做出的这个决定是违法违规的，那么员工就可以去劳动仲裁委员会申请上诉，看看是否能得到一些赔偿金之类的补偿。
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