一、职工被判拘役三个月是不是要开除
根据咱们国家人力资源部发布的那个关于公务员被判刑了以后怎么处理工作和薪水的通知来看，第一条是这么说的：如果你是个公务员，而且还被法庭宣判犯了罪，但是被判了缓刑的话，那就得把你的职位撤掉，然后给你找个不用当官儿的活儿干着。
如果你以前是个有技能的人，除了因为做坏事被判缓刑的以外，你还是可以在公司里继续干一些技术性的工作的，只要公司觉得你还有用。
至于你的薪水嘛，会比原来低很多，可能只够你吃饭的钱。
不过，如果你在缓刑期间表现得很好，等到缓刑期结束后，你还是有机会回到原来的岗位上，重新开始工作，并且重新设定你的职位和薪水。
但如果你表现得不好，那就只能被开除了。
再看看第四条，说的是你要是被法庭判了拘役，等你出来之后，你的工作和薪水该怎么办呢？如果你是个公务员，被法庭判了拘役，等你出来之后，如果你的领导同意让你回来上班，那你就可以回去，但是你的职位和薪水都会比之前低一点。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、以末位淘汰为由开除员工是合法的吗
"末位淘汰制"开除员工在法律上并不合理。
企业在雇佣期内以"末位淘汰"或"竞争上岗"等方式，擅自解除双方劳工合同，可视为违约行为。
劳动者有权要求恢复原劳动关系或是索取相应赔偿。
试用期内无法达到企业预定标准，同样在政策允许范围内。
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