一、判拘役要开除工作吗
拘留并非必然导致被解雇。
其处理方式取决于用人单位的决策。
依据我国相关法律条文的界定，若遭受拘留此类刑罚处罚措施，则意味着当事人构成刑事犯罪，因此对用人单位而言，有权单方面解除与员工之间的劳动合同关系。
《劳动合同法》
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被判处拘役要开除吗
在许多情况下，拘役并不必然导致被解除职务。
决定是否解除的关键在于雇主的具体态度。
依据我国相关法律法规，若某人遭受拘役等刑事制裁，即意味着其涉嫌触犯刑法，因此从法律层面来看，雇主有权单方解除与该员工的劳动关系。
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