一、被判处拘役单位会开除吗
至于那些不幸被裁定为拘役的个体，他们是否将因此遭受职业生涯的致命打击——被现行雇主单位开除呢？这个问题的答案取决于当前所在单位的规章制度以及与其签订的具体劳动合同所规定的内容。
在我国，严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动者在身陷犯罪泥潭并面临刑事追责的情境中，用人单位有权决定是否终止与之签署的劳动合同。
这种情况下，如果那位员工最终被判拘役的话，业方根据国家法治和本企业内部管理规定，有权力对是否继续保留其职务做出选择性的决策。
然而值得注意的是，这并不等于所有被判定拘役的员工均会由此遭到解雇，具体情形仍需要结合各单位的劳动规则、劳动合同的明确细节以及员工所从事工作的特殊性质等多方面综合因素谨慎考量。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
二、行政拘留会被单位开除
在一般的情况下，雇主将无法因为员工受到行政拘留而辞退该员工。
在职场环境中，用人单位因员工遭受行政拘留为理由，试图解除与其签订的劳动合同，这是不符合职业道德和法律规范的行为。
行政拘留是由公安部门依法对违反了行政管理规定并扰乱公共秩序的公民所采取的一种限制其人身自由的严厉处罚措施。
实施行政拘留的初衷在于对那些触犯了治安管理法规的相对人进行必要的惩戒。
以上是被判处拘役单位会开除吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。